既卒者（第二新卒）ですが、応募は可能ですか？
はい、可能です。第二新卒の方には、社会人経験があるため新卒にない強みがあると感じております。
実際にササキでは異業種からの中途採用の方が活躍しています。特別な経験やスキルは必要ありません。未経験の業種・職種からキャリアチェンジとキャリアップが実現できます。
FAQ
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入社時期は先になってしまいますが、応募はできますか？
4月1日以外でも随時入社を受け付けています。
選考時に希望時期をお聞きし、できる限り調整いたします。
寮はありますか？
申し訳ありません、寮のご用意はありません。
採用試験では、どのようなことが重視されるのでしょうか？
「チームワークを大切にできる」、「主体的かつ前向きに仕事に取り組める」、「常に上を目指し失敗を恐れず挑戦できる」、この3点を重視しています。
学歴による有利・不利はありますか？
学歴による有利・不利はございません。
専門分野・適正を考慮しながら、現場のニーズと応募いただいたみなさんの可能性を照らし合わせ、最終的に配属先をマッチングします。
インターンシップはありますか？
高校生と大学生のインターンシップの実績があります。
基本的には各学校の実施時期に、3日～5日のプログラムを構成して実施します。
OB・OG訪問をしたいのですが、社員紹介してもらえますか？
特に制度は設けておりません。しかし「社員から直接話を聞いてみたい」などのご要望には可能な限りお応えいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。
異職種出身です。モノづくりに関わりたいのですが、応募は可能でしょうか？
もちろん、可能です。多くの従業員が営業職やサービス業、自衛隊といった異業種からのキャリアチェンジを遂げています。ササキのモノづくりに興味のある方なら、どんな職種・職歴でもご応募をお待ちしております。
休日・休暇について教えてください。
完全週休二日制、祝日、年末年始、GW休暇などをあわせて、年間休日は平均120日です。（社内カレンダーに準ずる）
有給休暇については、入社月に応じて入社時に付与されます。（最大10日）
その他、慶弔時休暇やリフレッシュ休暇などもございます。
育児休業の取得率・復職率を教えてください。
女性の育児休業取得率・復職率は100％です。
ライフプランを大切にしながらもキャリアアップできるよう、復職後のサポートとして、短時間勤務制度や看護休暇制度を設けました。
必要な資格はありますか?資格があった方が有利ですか?
応募に必須の資格はありません。電子機器組立・電子回路接続などの資格は、選考時のアピールになりますが、人柄中心の採用となります。
